公安部新规定除了这7件事外打110概不受理！
解答干活不给钱是否可以打110？
干活不给钱的情况下，是否可以打110报警，实际上是一个常见的法律误区。根据多个法律咨询和解释的网站，不给工资并不属于110的管辖范围。当遇到干活不给钱的情况时，正确的处理方式是通过法律途径来解决，而不是直接拨打110报警。
不给工资不属于110管辖范围
多个法律咨询网站明确指出，不给工资属于劳动纠纷，而非刑事案件，因此不适合拨打110报警。例如，华律网提到，不给工资属于民事纠纷，不属于公*机关管辖范围。同样，ABC资讯网也指出，不发工资不属于公*机关的管辖范围。
正确的处理方式
尽管110不适合处理此类问题，但仍有其他的合法途径可以寻求帮助。例如，遇到不给工资的情况时，劳动者可以尝试以下几种方法：
- 向劳动行政部门投诉：根据多个法律咨询网站的建议，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 向调解组织申请调解：如果劳动者不愿意或无法与雇主协商，可以向调解组织申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民*院提起诉讼：如果仲裁未能解决纠纷，劳动者可以向人民*院提起诉讼。
需要注意的是，在采取任何行动之前，劳动者应该尽量收集和保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
结论
综上所述，干活不给钱的情况并不适合拨打110报警。正确的做法是通过法律途径解决，包括向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或直接提起民事诉讼。在这个过程中，保留好相关的证据是非常重要的。
相关内容
| 《劳动争议调解仲裁法》 | 劳动争议 该法规定发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商、申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。 |
| 《中华人民共和国民法典》 | 民事诉讼 该法规定民事权利的诉讼时效期间为三年，以及如何维护民事债务纠纷的合法权益。 |
| 劳动监察部门 | 投诉举报 当劳动者遇到用人单位不支付工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉举报。 |
| 拖欠工资 | 拖欠工资 劳动者在完成工作后，雇主未按时支付工资的行为。属于劳动纠纷，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。 |
相关知识点
- 劳务纠纷解决途径：劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。首先，可以与雇主协商解决；其次，可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民*院提起诉讼。
- 报警的作用：报警可以让警方介入调解，但警方只能调解处理劳务纠纷，无法强制雇主支付工资。在警方调解无果的情况下，可以通过其他途径解决纠纷。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民*院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但劳务纠纷的诉讼时效可能因具体情况而异，建议尽快采取行动。
- 收集证据：在解决劳务纠纷过程中，收集相关证据至关重要。这些证据包括劳动合同、工资卡、工资条、工作记录等。在有必要时，可以寻求法律专业人士的帮助。
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